工会财务制度

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工会制度：包括工会资金的筹集、分配、计划、使用和财产进出、使用等方面的管理制度。主要有:预算、决算管理制度，会费、经费收缴制度，经费使用原

工会财务制度

工会委员会财务管理制度

（一）工会财务收支管理

第一条 按照《工会法》、《中共工会章程》规定，开设独立的银行账户，实行工会经费独立管理。

第二条 坚持“收支两条线”原则，各项收入和支出全部纳入预算管理。

1、工会会费收入、工会经费按规定提取上缴

（1）会费收入。根据会员工资收入的0.5%缴纳会费。

（2）经费上缴。按全部职工工资总额2%计提工会经费，40%交上级工会，60%留存。

2、工会经费支出

（1）职工活动支出：职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。其中职工集体福利支出向全体会员发放节日慰问品，每人每年不超过1800元。

（2）维权支出：维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出，包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费等支出。

（3）业务支出：业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生支出。

（4）资本性支出：资本性支出是指基层工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络构建而发生的支出。

（5）其他支出：除上述支出以外的其他各项支出。

（二）工会经费使用和报销

第三条 工会经费实行“统一领导，集中管理”的财务管理体制，严格执行工会经费的开支范围和标准，严格执行上级工会关于工会经费管理的相关规定。各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制。工会财务人员对提交的报销票据及相关附件的合法性、规范性进行审核后提交工会主席审签。

第四条 工会经费支出严格按照分工与权限，实行“工会主席一支笔”审批制度，禁止越权审批。工会一切经费支出计划必须事先经工会主席审批同意后执行。在各种业务票据办理报销时，必须要有正式单据，载明所购商品细目和清单，经办人和工会主席签字后方可报销。原则上1000元以内可支付现金，1000元以上开转账支票。

（三）工会会员福利、慰问物品采购和发放。

第五条 工会福利、慰问物品采购，必须按年度预算指标控制，事先编制开展某项节日慰问活动所需费用计划，报请领导批准，方可组织落实。发放福利、慰问品等，审批手续齐全，签领规范到位，要附会员本人签名的签领单，购物发票要写明具体品名、数量、单价或附盖有销售方公章的购物清单，符合纪检、审计等部门的检查审核要求。

（四）工会财务工作定期公布

第六条 工会经费的收支情况(收支账目)，每年在工会会员大会上公布一次，广泛听取会员群众的意见，接受群众的监督。

第七条 召开工会会员大会时，由工会主席向大会作工会财务收支报告，使会员群众了解工会财务情况，听取意见和反映，以促进工作。

（五）财务监督

第八条 工会应严格执行以下“八不准”：

1、不准使用工会经费请客送礼

2、不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴

3、不准使用工会经费从事高消费娱乐和健身活动

4、不准单位行政利用工会账户，违规设立小金库

5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制

6、不准截留、挪用工会经费

7、不准用工会经费参与非法集资活动，或者为非法集资活动提供经济担保

8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

第九条 工会财务管理应严格执行相关法律法规及财务制度，自觉接受上级工会和同级工会经审委员会的监督审查，自觉维护财经纪律，保障工会经费正常使用。

第十条 财务人员应当按照《会计法》及其他财务规章制度行使财务监督权。

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