营养师 健康管理师（如何找到一份适合的工作）
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从今年6月底开始比较正经的写了很多营养师、健康管理师相关职业的内容，看也是巧合吧得到很多人的关注，如今是11月底了新一年2020年也快来了，4月考的朋友已经拿到证书了，6月考的朋友也快了，9月的要瞻望明年开春，有一些已经工作在一线职岗，有些人还在埋怨找不到工作，情况七七八八也有所预料利了，为了帮助接下来要找工作的朋友们以及准备拿证转岗转职的朋友一些思路，咱们简单来谢谢找工作的事宜。
为了后面少点争执，在开始正题之前，我们先来矫正两个问题：
营养师、健康管理师有什么区别？那个证书更好找工作？
除了名称、报考条件、报考内容、认证单位、备考形式不一样之外，出了社会就没什么太大差别了，都是起步入门证书而已，工作上该要的能力要求、专业容量、技术经验等都不一样要去学？营养师如果做了健康管理的工作也要学会操作仪器检测、报告解读与评估，健康管理师做了营养方案，也好去研究营养素与配餐了，两者没有相互的冲突更但觉是互补，所在大多书情况下都拿了其中一个证书，然后是多维的学习。
除非有特定的工作或要求说要指定的证书，要不拿了任何一个健康管理师、注册类营养师都可以了，重点的还是看个人能力。
营养师、健康管理师的工作一定有销售环节？
很多早期的营养师抱怨卖保健品、做业务、做销售的工作，觉得工作不体面，不是营养师干的活儿，其实要知道所有公司的首席营养师、健康管理师、项目总监、营养专家甚至是老板，他们无一不是无时无刻在做销售，销售方案、销售健康服务、销售技术、销售项目等，销售的产品形式不同而已。
因为新入的营养师还不具备相应一些专业能力与经验沉淀，前期做不了“高大尚”的方案、项目销售，做业务、做销售甚至是卖保健品不外乎也是一种起步锻炼的方式？即使在行业很多年的专业营养师，后期大部分也不是靠销售赚取了不菲的收入？
如果你面试了很多的工作与职位，大多数招募你的公司安排给你的工作主要是以销售为主，这个时候就应该反省自己的能力与经验问题了，要反问自己的有哪些板块是缺少的，你才好在前期做好定位，照一个方向去学习与实践，为自己想要的工作形式努力啊。
找工作有哪些形式？他们有什么优缺点？
导师推荐：
这个概率是比较低的，除非说导师认识你或者说你天赋异禀，导师愿意教你、带你、协助你，但现在社会又有多少人愿意传统“师带徒”的方式，已然是不太实用了。从一开始就是导师经验指导、机会资源倾向、个人成长比较快，但是更多是偏向按别人思想定向职业发展，后期不够努力或没有形成自己的自主内容，很容易就崩盘。
同学或同行推荐：
就是参加一些专业培训，或者行业论坛认识了一些同学同行，大家相互碰撞，集益广思，经常会有一些机会举荐，像自己公司在招人，或者自己开了公司，因为了解信任，他们都会从身边熟悉的人群伸橄榄枝，这种行内推荐也会有几个问题，在大公司的话工作岗位不一定适合你，你能力也不一定接得住，发展很难有上头，去中小公司吧（特别创业公司）干活就是比较杂，很难在本职有深入研究与沉淀，所以靠推荐来的工作匹配度一般都很低。
像我就是同行推荐跟了别人零开始创业，正职（营养师）工作是很少做了，基本是从事打杂、接待、文案、助理、销售、协助、甚至设计等非正业的工作内容，没有办法的，就是因为刚出来的时候没有经验，也没什么专业水平，啥都不懂，但是并没有影响成长与锻炼，可以学习公司体系文化，跟随领导成功经验，用心点的人有时候还会被同行来挖走你，无心插柳却也能有另外的成就，现在的话，我已然跟团队开了第二家公司两年多了，负责做统筹与管理，目前是稳步发展中。
自己找工作：
这个就比较好理解了，就是自己去相关一些热门或专业招聘网站投简应聘，岗位类目是比较多的，选择也多，对大众开发准入条件是比较低的，最终的话还要看个人从业经历、专业、兴趣、技能、职业定位等综合能力来选择投简了，一般与招聘岗位条件匹配度70%以上都可以投简历了，大多数都能接到面试通知，但是好公司真不好找，竞争也很大。
所以，对于非相关专业新入行业的朋友，如果是新人建议还是从中小企业做起吧，一般做一年就可以跳更好的了。
如果你在其他行业已经有一点沉淀的亲们，还请参照第二条，或者可以依靠已有的社会资源转化为自己所用了，放下所有再去从新发展一个职业已然是太慢了。
猎头推荐：
适用一些在行业多年，有经验或资源的资深团体等，准入条件比较高，一般人就别折腾了，先想办法把自己折腾成有价值的人先吧。
找工作的话，如何找到匹配，通过率高的工作呢？
要知道的是，我们职业的状态的每个阶段都是不一样的，所能达到的高度、收入以及岗位层次，都由如上所述的的个人从业经历、专业、兴趣、技能、职业等综合决定当下所适合的岗位与工作内容，就像招聘网上发的招聘一样，它可能有懂电脑软件应用的要求，也可能有要会站台讲课的要求……他们都不是单一的说就只是招一个健康管理师，每一个招聘上都会列举各类的岗位要求与职责内容。
所以找匹配度高的工作，只要对着招聘说明对号入座就行了，与招聘岗位条件匹配度70%以上都可以投简历了，也比较容易得到面试机会，录取可能也会高很多。
但有时匹配完后会发现，原来现在自己目前阶段比较适合做销售或者助理服务而已，你也不要妥协，只能说明在某些方面还有所欠缺，你大可入职一些健康管理的公司去做销售啊，逐渐学习沉淀，自己达到一定水平了再跳槽或转职即可。
当然，不要硬着作死去跟工作过不去，有些人就是硬着去投那些自己条件不符合，自己目前条件压根不可信任的岗位工作，非要说拿了健康管理师证书，就应该干慢病调理，健康服务咨询与指导等等的专业性工作，那也没有办，要作死也拦不住你，对吧。
那么刚毕业或转行来的新人，只能做销售了？
市面上大部分岗位与销售相关，这个本来实情就是这样，不单单营养师或健康管理师是这样，对于任何的工作都一样的。像医生一样，即使你考过了执业医生证书，只要你还是毕业不久的学生，你一样是上不了台面直面病患啊，你至少还要实习一段时间吧，所以很多学医的后面都没有走技术岗这块，直接转行去做医疗类的销售了，不也过得好好的？所以，对于健康管理师、营养师新人看来，一样是同理的。
当然，如果是相关专业像医学、护理、营养、药学的朋友，在从业上就更有优势一些咯，可以直接考虑做健康咨询、专家助理、健康管理师、营养师的正职工作了，非相关专业的朋友（新人）的话，从健康顾问（跟进型）、文案、销售投简做起，可能比较轻松一点。
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