九爱科技微医通助力企业人才体系的建设（让员工更健康）

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日趋激烈的竞争中，人才已然成为核心竞争力，各大企业使出百般武艺招募天下英才，抢人大战年年上演，抢后如何“留人”更成为企业核心问题。

高离职率，低满意度，留人大战年年上演

近日，无忧精英网发布的《2019职场满意度调查报告》显示：2019年49.1%的人对于职场状况表示不满意，其中职场压力过大、薪资福利不满意成为核心原因。

根据猎聘报告显示，金融、互联网、文教传媒行业平均跳槽年限为1.92年，20岁-35岁平均2年就会跳槽，跳槽年限缩短。如此居高不下的人才流失率对于企业来说，容易导致团队不稳定，难以打造一个高凝聚力高战力的工作团队，严重阻碍企业人才的建设与公司的长足发展。

薪酬不到位？发展空间小？想去看看世界？离职理由千万种，有一种是：不想以身体健康为代价获取成功。

体检季，不敢检不敢看包括成为常态

每年体检季，曾经在工作上一往无前的人却不敢看自己的体检报告。BCG联合平安健康保险发布了《健康中国2030规划》报告，指出由于不良的生活方式和行为习惯，中国企业的员工普遍存在健康状况问题，包括体重超重、高血压、胆固醇异常等问题。

金融行业成为亚健康高发区，从业者平均每人每天工作12个小时以上，其中，五成以上从业者一周工作时长达到了46到55个小时，还有43.7%的人接近60个小时。九成以上的金融从业者都患有胃病，且大多数没有做定期检查。

员工生病与公司无关？

根据报告显示，由员工健康问题而导致的缺勤天数为平均每年9天，损失天数占每年工作日总数的3.6%。

72%的员工认为医疗服务是非常重要的保障，但41%的企业没有提供相关的福利，65%的企业未设置员工身心健康战略，且高层管理人员参与度低。

早在2014年美世咨询相关调研报告指出，超过58%的公司薪酬福利经理认为高端医疗成为留住企业精英人才的有效手段，在“理想雇主应该提供的福利项目”中高端医疗服务普遍成为关键人才的需求之一。

忙与痛，不仅要理解

更用实实在在的福利来照顾

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