生育津贴待遇核定表是什么

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1.

津贴:当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数

2.

假期天数:

2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天

晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期)

3.

生育医疗费

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