新成立的公司不交社保可以吗

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不可以，一定要缴，不能规避，所以，用人单位必须给员工缴纳社保，所有规避社保的协议约定均无效。

缴社保，对企业是保障。缴社保，是法律规定。缴社保，对企业是保障。

如果员工遇到工伤、疾病、生育等突发事件，社保部分承担，减轻企业支持。避免不必要的纠纷与损失。

比如企业与员工约定不缴社保，员工将来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同、补缴社保、要求经济补偿金，即便有黑纸白字的协议约定，员工也会得到仲裁支持。

缴社保，对员工是保障。

1.社保对员工很重要

社保缴纳直接影响医疗、生育、失业、工伤收益，正常缴纳，可以享受长足深远的收益。

1)正常缴纳，可享受领取相应的养老金，失业金。

2)遇到突发情况，有保障。如工伤、突发疾病、怀孕生子等等问题，都可以得到相应的保障。

2.社保断缴危害大

社保与买房、买车、落户、子女上学有直接关系，社保断缴影响员工的正常生活。上海来说：

1)社保未缴满6个月，孩子不能上学

2)社保未缴满3年，不能牌汽车牌照

3)社保未缴满5年，不能买房

4)社保未缴满7年，不能落户

5)社保未缴满10年，不能正常领取养老金

更重要的是，现在全国社保政策收紧，等员工真正需要社保又补缴无门的时候，就为时晚矣。

3.社保企业缴大头，员工缴小头。社保缴纳是企业的义务，是员工的福利

社保缴纳企业占大头，是对员工的保障，弃缴社保是损害员工的自身权益。拿上海来说

1)企业缴纳社保的费率是，养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.5%和生育保险1%，总计32.5%而员工部分仅占10.5%。

2)撇开社保的长期效益，从短期上看，双方约定的到手工资的补充也很难达到32.5%的收益。

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