休产假工作被调动怎么办

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休产假工作被调动，首先要看你调到什么样的岗位，如果跟你之前的岗位差不多，工资也没有降下来的话，你是可以接受的。

如果给你调整到一个完跟之前的工作完全不相干的，工资也给你降低了，那可以找公司来谈呢，他这样是违法的。所以要先看你的具体情况才能做决定。

休产假工作被调动怎么办

一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。

公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。

二、变相降薪较普遍，选择依法维权的，多是赢了官司却丢了“饭碗”。

最好与单位好好沟通，双方最好能约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估，以决定工作岗位是否调整。

三、劳动者主动辞职单位可不支付补偿金

1、如果违反服务期约定，应支付违约金

提示：根据《劳动合同法》规定，企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可订立协议并合法有效。杨先生在服务期内辞职，违反了双方有关服务期的约定，应向单位支付违约金。

《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、劳动者主动辞职，拿不到补偿金

提示：《劳动合同法》规定的用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的几种情形中，劳动者提出辞职不属于此条规定的情形。

按照相关规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

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