劳务派遣和临聘合同工哪个好

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劳务派遣工好一点。

一，虽然实际工作单位一样，但合同签订的主体不一样。劳务派遣工合同签订主体是劳务派遣公司，而临聘合同工的签订主体是工作单位。

二，劳务派遣工的待遇是是按照劳务派遣公司工资标准来核定的，工资有保障的，待遇也是在提高的。而临聘合同工按照工作单位所在地的工资标准来核定的。所以劳务派遣工的待遇更好一些。

三，劳务派遣工跟劳务派遣公司签订的合同，因此工作时间是有保证的，而临聘合同工因为是临时性质的，合同到期了也就失业了。

劳务派遣和临聘合同工哪个好

从字面意思应该也能稍微区分一下二者

劳务派遣:把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

临聘合同:临时聘用合同，是有合同期限的，最低两年，合同到期后，看用人单位的需求情况，如果继续使用，就会安排续签合同，如果不再使用，就不会再签定合同。

劳务派遣工某种意义上在用人单位也需要备案的，工作5年后用人单位是不能随便解除合同的。而临聘合同不进行备案，合同到期后即可解除劳动关系。

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