人才的道德标准
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一、学习能力强,有上进心
职场达人不是天生就如此,也是从菜鸟不断地学习慢慢积累进步的。猎头公司认为不害怕录用没有经验的应届生,但是一定不会选择没有上进心的求职者。所以初入职场的应届毕业生不用担心自己没经验,但一定要抱有学习的态度。学习能力强,不仅可以很快的适应工作需求,还能通过空闲之余学习其他知识来增长充实自己。,只有善于学习、不断学习,才能紧跟社会时代的脚步,也才能适应企业不断发展的要求。
二、很好的团队精神
李慧波曾经写过一本书,名字就叫《团队精神:企业真正的核心竞争力》,用一本书来讲团队精神,足以看出这对企业来说相当重要。都说现在是个追求个性的时代,不过在企业中追求个性并不是个明智的选择。只有融入到企业这个大家庭中,显示出关心团队的主人翁责任感,并努力自觉地维护团队的集体荣誉,自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为,才能使自己与企业共同发展。
三、学历很重要,但不是硬性指标
高学历在很长一段时间内和能力强画上等号,所以曾经一度出现了所谓的文凭热。经过这么多年的沉淀,很多企业在招人时显得很理性,不再盲目地选择高学历的求职者,因为他们知道学历不等于知识,就算是有知识也不一定能将其运用到实践中解决问题,猎头公司认为知识并不等于能力,有时甚至有天壤之别。史玉柱就曾说过:“只要有用,初中生就可以。”这话听起来有点偏激,但却是从企业实际教训中摸索来的大实话。
四、正直的人格,忠诚的品德
一个品德败坏的人,其掌握的知识越多、能力越强对社会的危害就越大,希特勒就是一个典型的例子,同样的,在职场上这条理论也适用,企业不可能引狼入室,由此一个人的人品对其职业发展至关重要。正直忠诚的人之所以备受亲睐,因为他们不贪婪、不狡诈、不存私心,能为所从事的工作或任职的公司竭尽全力。
五、强烈的责任感
不管在哪个行业从事哪种工作,“责任”两字都被提到很重要的层面。工作本身就意味着责任,每一个职位所规定的工作任务其实就是一份责任,当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力,当面临挑战和困难时,它使我们有勇气排除万难,甚至可以把不可能完成的工作任务完成的非常出色。相反,一旦失去责任感,即使是做自己擅长的工作,也会做得一塌糊涂。因此,我们在做任何一项工作的时候,成不成功,通常取决于是否有强烈的工作责任感以及主动积极的工作态度。
另外,人力资源的基本概念是“把合适的人放在合适的位置产生合适的效益”,所以在奥菲斯猎头公司看来,归根到底人才还是要摆在最合适的位置才能发挥最大程度的作用。这不免让人想起“不买贵的,只买对的”这各当下流行的购物理念,人才其实也是一样的。
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