事业单位认定工伤对领导的影响

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下班受伤是可以报工伤的，必须受伤原因自己无责任人，比如交通事故，必须对方是全责。发生工伤事故，对单位和伤者的主管一定是有影响的，但是单位申请工伤认定，并不会对公司造成影响。

对于公司来说，在发生工伤事故之后，单位需要承担工伤赔偿责任，如果存在工伤保险，那么由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。所以报工伤并不会对公司造成影响，真正影响公司的是这次受伤事故。

对于伤者的领导来讲，下属发生受伤事故，那么领导一定存在管理责任，因为工伤事故发生的前提条件是存在人的不安全行为和物的不安全状态导致能量或者有害物质作用到人身上而受伤的。那么领导没有对人以及物做好管控，是存在责任的。而报工伤和伤者的领导没有直接关系，这个是属于公司内部需要处理的。

事业单位认定工伤对领导的影响

工伤认定对领导有影响但不大，对企业影响比较大，下面就是工伤认定后对企业的影响：

工伤引起的相关费用应该先垫付，包括医疗费、护理费、住院费、伙食费等。如果企业给工伤人员缴纳了工伤保险，就应该到社保部门去报销工伤医疗费。

如果病情稳定后，应该去进行伤情鉴定，上等级的话，还可以去社保部门为工伤人员申请一次性伤残补助金。另外，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包括缴纳社保。至于一次性医疗补助金和一次性就业补助金，要上等级，并且辞职或合同到期后才有。

工伤申报次数多了但对公司影响比较大。申报工伤会影响公司的安全系数，间接影响公司的工伤缴费比例。也就是说，如果公司申报的工伤较多，安全系数较低，公司的工伤缴费比例会增加，公司的人工成本上涨。

事业单位认定工伤对领导的影响

造成工伤，当然会对领导有影响，管理问题，特别是工程单位，如果只是自己个人原因造成的也是有不好影响的，安全也是在考核范围内。

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