国企正式工会被解雇吗

TIPS：本文共有 566 个字，阅读大概需要 2 分钟。

毫无疑问：国企肯定可以“辞退”所谓的正式职工，但前提条件是企业必须严格地按照法律的规定办理。为什么这样说呢

从理论的角度讲，企业是一种从事生产、经营活动的营利法人实体，是由具体的人即企业职工共同组成的，企业经营活动的基本目标就是要实现赢利，追求利润的最大化。而企业职工就是企业决定雇用的直接从事生产经营活的具体工作人员，是具体的、活生生的个人，是劳动者。企业和其职工之间，是双方均以平等的民事主体身份、在协商一致的基础上，签订了双方各自必须遵守的权利和义务的劳动合同之后，雇用关系正式生效，也为法律所认可。对于企业和职工双方来说，企业当然要依法办事，既遵守国家层面法律的规定，又要遵守劳动合同的规定，不能以违反劳动合同的方式对待职工。企业职工当然也要按劳动合同的约定办事，不能以违反劳动合同的方式对待企业，损害企业的利益。否则，当然属于不遵守劳动合同的行为。其中，任何一方违反了劳动合同的规定，另一方自然就有权采取相应的措施，以维持企业和职工双方各自的合法权益。

国企正式工会被解雇吗

这个要看情况并不是国企职工就不能解雇国企职工在在岗位上消极怠工呀，或者是在单位有偷鸡摸狗的事情，或者违反厂规，经常违反想这些都可以进行开除国产一般是不会无缘无故开除一个正式员工的，一般有会第一次教育，第三次批评，除了违反厂规，重大出了事故，这是会开除的

如果觉得《国企正式工会被解雇吗》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！