央企358合同和正式工有啥区别
2023-06-19 分类:百科
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358合同属于入职合同,是合同工,合同工和正式工是有区别的,待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同。 在很多公司都存在正式工和合同工,主要的在于正式工是有编制的,而合同工是没有的,因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的,正式工在工作上待遇好,工作稳定,社保齐全,而合同工则相反。
央企358合同和正式工有啥区别
358合同属于入职合同,是合同工,合同工和正式工是有区别的,待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同。 
在很多公司都存在正式工和合同工,主要的在于正式工是有编制的,而合同工是没有的,因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的,正式工在工作上待遇好,工作稳定,社保齐全,而合同工则相反,但是目前来看,有些公司为了调动员工工作的积极性,把待遇都一视同仁,但是编制却不行。 待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低,正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。
工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。 招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系,正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
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