劳动合同底薪与实际不符

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存在这种情况。

在实际生活中，有很多公司都是这样操作的：在劳动合同中与员工约定较低的工资标准，但是又约定发放另外一个较高的工资。

而用人单位之所以这样操作，主要就是为了逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等，但这种做法不可取。

劳动合同底薪与实际不符

劳动合同底薪也是分很多种类混在一起的，看起来你的底薪会很高。

其实不然，它狡猾就狡猾在你真实的计算工资的底薪其实都是没有规定的底薪薪资高的。比如你签署的劳动合同规定底薪3000！加班费按照1.5倍算。

你以为的3000底薪其实计算你加班费的时候有1800就算不错了。因为它这3000可能包括了你的基本薪资1800，餐饮补助费600，交通补助费600。

然而这两个600加起来1200不计入加班费时间的。所以说你就会产生底薪与实际薪资不符的错觉。

其实吧，你是劳动合同没看清楚。要不然按照3000底薪计算，你一个小时加班费3000÷168×1.5＝26.7块。跟1800÷168×1.5＝16.07相差10块多一小时。一个月加班下来100小时就差一千多了！

劳动合同底薪与实际不符

1.如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷，不管是仲裁机构也好，人民法院也罢，都会支持以实际工资为准。

因此，出现这种情况时，劳动者一定要留心保存这些领取工资数额时的证据。

2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”

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