工作到什么程度觉得可以辞职了

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工作到以下程度可以辞职了：

1.钱赚得已经足够多，后半生不用发愁，又不愿受束缚。

2.不喜欢目前从事的工作，又找到自己感兴趣的工作了。

3.在工作单位人际关系不顺畅，每天都发愁去面对单位的同事和领导。

4.自己有雄心大志，单位已经没有发展的空间。

工作到什么程度觉得可以辞职了

一般是不适合单位的工作，或者觉得工作的工资比较低。这种情况下就会离职。早点退出。至于提前辞职，员工离职时想尽办法找一个靠谱的理由，就是为了挽回你的面子，不想告诉你你的管理有多差，对你很失望。仔细想想，这是人之常情。

不是每个地方都适合你。遇到让工作不舒服的地方，最好尽快离开，不要把自己挂在树上。

工作到什么程度觉得可以辞职了

1、工作环境差、员工不求上进

许多单位，不仅工资低，员工还各个不求上进，坐吃等死，环境糟糕，工作制度荡然无存，距离“死亡”只有一纸之隔。

当你身处这样的公司，选择离开是最佳的选择，即是对自我的负责，更是对未来的负责，不离开你只会越混越烂！

前段时间，朋友入职一家销售公司，销售药品，他入职时就感觉到奇怪，偌大的办公室内，黑漆漆地像地下室，零零散散的几个办公人员，在门口吸着烟。

由于销售提成高，为了解决资金不足的燃眉之急，朋友没有多想，就签订了一年的劳动合同，顺利入职了。

进去之后，果然这家公司不正规，领导之间各自为营，不正当竞争比比皆是，员工之间明争暗斗，离职率高，丝毫没有凝聚力。

离开要赔偿，留下要废人。

遇到这样的公司，拍拍屁股走人是最佳的选择，不然等待你的将是匆匆流去又被荒废的时光，和付出一切又口袋空空。

人在职场，努力重要，环境更重要！

2、身处夕阳行业

雷军曾说，站在风口上，猪都会飞。

很多公司管理层不求上进，员工温水煮青蛙，身处夕阳行业还浑然不知，不追求新鲜事物，不渴求创新，必然被时代滚滚向前的洪流所抛弃。

俗话讲，顺势而为，一个人如果不懂得顺势而为，即便再努力也无法获得真正的进步，逆水行舟，只会越混越差。

还记得诺基亚手机、柯达胶卷、傻瓜相机、传呼机、卡带游戏机吗

如果你一直沉溺在那些行业中，即便你再能熬，等待你的也是公司倒闭，你重新选择就业的公司。

与其坐以待毙，不如主动出发，选择一家好单位任职，你会越混越好！

3、没有上升空间

没有上升空间的公司，就像一潭死水，谁在其中，都无法获得真正的成长和成功。

许多人工作焦头烂额、忙忙碌碌，不仅看重眼前的工资，更看重未来的发展！

一家没有上升空间的公司，仿佛没有登峰楼梯般恐怖，让员工只能仰望别人。

尤其在当今时代，每个人的成长就如同逆水行舟，不进则退，大家都在向前拼搏，而如果你只是在原地踏步，或者倒退，那么必然会被淘汰！

因此，当你感觉工作没有发展空间，早点离开，果断些，人生才能有大发展！

4、如何优雅地辞职

许多人裸辞导致自己很是被动，为了不影响日后的生活工作，为了让自己得到长足的发展，想要体面地离开，必须要注意一些事项。

1、提前1个月提出辞职申请

身处职场人，必须要职业化。

正式员工想要辞职，一般会在三十天内提出书面申请，试用期也要至少三天前提出辞职申请。

不少人总是说辞职就辞职，也不提前提出申请，最后把自己陷入到被动的局面当中，千万不要做这种不辞而别的行为。

只会给你的职业生涯留下不好的痕迹，辞职时，记得提前告知领导及HR。

2、交接好工作事项

离开单位前，要把自己所负责的资料和人脉对接给相关同事。

学会把在职时所有的文档备份好，并且移交给新同事，把所有相关的公司手机、公司卡等交由人力资源部门。

辞职时，既能给领导和同事留下一个好印象，还能规避自己的“敬业”风险。

3、做好社保移交

但凡你要离开原单位，社保问题是最核心的问题，也是你走向其他单位最重要的问题。

尤其在北上广深这样的大城市，社保连续缴纳对个人的福利是最大的，如果你要离开请提前准备好社保的移交问题。

千万不要因为断缴一个月，导致自己无法买车买房，丢掉多年积累的福利，对未来的影响是不可估量的。

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