劳动合同法第39条是什么
2023-06-17 分类:百科
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劳动合同法第39条,是劳动者出现哪种情况(一共有6种),用人单位可以解除劳动合同,而且不用支付经济补偿金。
其中企业中比较常见的是试用期被证明不符合录用条件,还有就是严重违反公司规章制度。
劳动合同法第39条是什么
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
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