杨安泽：为了让美国人身心更健康快乐（我提议每周只工作4天）

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日前，华裔前民主党总统候选人、企业家杨安泽利用阵亡将士纪念日周末在Twitter上倡导一周工作四天。

杨安泽周一在推特上写道，“三天的周末比两天的周末好，我们应该认真考虑4天工作制。研究表明，这样会工作更有效率，这将创造就业机会，改善心理健康和情绪。”

与此同时，《华盛顿邮报》的一篇文章提到了新西兰总理杰辛达·阿德恩最近在Facebook上发布的一段视频。在视频中，阿德恩简单地提出了一周工作四天的想法，但她说，“最终，这是雇主和雇员之间的问题。”

包括杨安泽在内的该计划的支持者表示，这样的暗票可创造就业机会，让员工更快乐。

目前，新西兰房地产规划公司Perpetual Garden已经采用了每周四天工作制。该公司首席执行官安德鲁巴恩斯(Andrew Barnes)读到一篇研究报告，报告显示，英国员工平均每天只有2.5小时最有产能。

巴恩斯向《快公司》描述了他的思维过程，“如果我给员工一周的假期，让他们去做所有其他妨碍工作的事情，这就是工作之外可能会遇到的所有小问题，你会在员工工作的四天里提高办公室的工作效率吗?”

根据调查，该公司员工的压力水平从45%降到38%，工作表现也有所改善。试验还显示，员工对雇主的忠诚度从之前的68%上升到了88%。

当微软日本在2019年开始试行每周四天工作制时，员工在当年8月的每周五都可以休息，工作效率提高了40%。微软日本(Microsoft Japan)也发现，当月该公司使用的资源更少。据“Business Insider”报道，与去年相比，办公室打印的纸张减少了近60%，耗电量减少了23%。

然而，并不是所有的四天工作周计划都是一样的。一些公司尝试了“4/10”计划，每周工作4天，每天工作10小时。根据斯坦福大学的一项研究，长时间工作与压力增加和睡眠不足有关。

其他批评人士认为，员工更喜欢弹性工作制，而不是更短的工作周。纽约市非盈利机构家庭与工作研究所的高级研究主任肯尼斯·马托斯(Kenneth Matos)在2015年对人力资源管理学会表示，“员工们不想一周工作四天，他们想要的灵活性。他们不想看着孩子的眼睛说:‘我不能去看你的球赛。’”

除了四天工作周，杨安泽还呼吁实行欧洲式的强制性最低员工休假政策。根据杨安泽的提议，员工应该每年至少有4周的假期。

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