足疗店招人有多困难 原来暗藏3种“猫腻”（看完以后不淡定）

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说起来我们中国拥有14亿的人口，应该说最不缺的就是劳动力，但是实际上一方面企业在不停的说，招工难，用工难，但是另外一方面则是大量的年轻壮劳力找不到工作，不得不在家赋闲，给家庭和社会都带来了沉重的负担。

当然现在的用工企业还要面临一个问题那就是，人员流动性比较大，尤其是一些90后，更容易产生跳槽，当然其实他们也不愿意多次更换自己的工作，而是他们觉得，当自己的工资收入抵不上开支的时候，或者在工作岗位上受到某些压力，就决定跳槽。

还有一些服务性的岗位也很难找到人，就比如餐馆的服务人员，这些岗位一般都需要一些年轻人，但是随着现在年轻人大量的涌入社会，有时候他们都不愿意去从事这些服务性的岗位，因为他们觉得会有失尊严，也有一些企业在招聘人的过程中，通过试用期才发现，原来招聘的人员与岗位不符合，浪费了大量的时间和经历。

其实现在面临的情况就是，很多人在大学里面所学的专业，有些时候根本就不能不能完全适应社会，以至于四处碰壁，最后不得不变换行业，导致用人单位，找工作的学生，两边都很为难，一方面他们需要有经验的技术人员，另外一方面不想对员工投入大量的培养时间。

说到现在的服务行业，尤其是一些足疗店，更是难以招到合适的人，其实足疗师也算是一个比较有技术含量的工作，当然除此以外，还有很多的猫腻在其中。

足疗店的招聘信息十分的不明确，有些店面干脆就在自家的门店上面贴出招聘的公告，但是能够看到这些的人也都很少，同样求职者也不会对这些信息有着过多明确的关注，加上对行业的不了解，导致足疗店招聘困难。

求职者都希望能够获得更高的工资待遇，但是实际上我们也知道足疗机构并不算是一个暴利的行业，一些大规模的足疗店，他们本身对于员工的要求更高，但是却不愿意多开工资，而小的足疗机构也是如此，他们希望一个员工顶两个用，加剧了从业者的心理负担。

心里原因，毕竟足疗这样一种行业，在外人看来总有些旖旎的感觉，一般一些女孩也都不愿意去这些场合，而能够找到的人员，却对行业并不熟悉，尤其是专业技能的缺失，使得人员流动加快。

其实招工困难的原因，更多的是因为在于企业与求职者之间不能够达成共识，企业希望员工能创造更大的利润，而员工希望自己能够争取更高的工资，同时还能够照顾家里，只要双方能够相互理解，那么用工荒也将会不存在，社会也会和谐很多。

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