上班族养老(除了社保还有企业年金)
现在大家都知道,正规公司必须缴纳社保,好一点的公司会缴纳“五险一金”。不过,要是提到“五险二金”,很多人就没听说过了。
“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。“五险二金”里面多出来的一“金”,指的是企业年金,也是用于养老的。企业年金,可以从侧面反映一个公司的实力和福利待遇。
企业年金从哪来?
企业年金不是一个新事物,它在欧美国家已经非常成熟,在不同国家可能被叫做“职业年金”、“雇主年金”、“国民年金”等等,它在美国的参照物是401K计划。
我国把它从国外引进时,起初叫做“企业补充养老保险”,从2003年开始试行,到2004年时才以法规的形式统称为“企业年金”。
真正进入到公众视野,是在试行15年后的2018年2月1日,《企业年金办法》正式施行。直到现在,企业年金仍属于非强制缴纳,未大面积普及,所以很多人不知道它就不足为怪了。
企业年金有啥用?
从最初的名字就能看出,我国推行企业年金的目的,是用作补充养老,或者换个说法,算是一种国家推行的退休理财计划。原因大家都懂得,为社会养老多做一手准备,希望人们退休后的生活质量可以提高一些。
企业年金由企业和员工共同承担,事实上主要由企业承担,员工个人少缴或不缴费。由于并非强制性规定,企业年金目前并没有缴费基数,只有缴费上限。企业缴费的部分,一般不超过上年度工资总额的8%;企业和员工一起缴费的合计金额,不超过上年度工资总额的12%。
这些钱攒到一起之后,到了哪里呢?原来,劳动保障部认定了一批基金管理机构,作为企业年金的运营机构。企业可以在上述范围内,自己挑选运营机构,以信托制的形式,把企业年金交由运营机构进行保值增值。
因此,员工退休时,企业年金能达到什么水平,既取决于资金积累规模,也和运营机构带来的投资收益有关。
什么样的人才有?
企业年金目前还处在“自主建立”的阶段,换句话说,要不要给员工增加这项福利,企业缴纳多少,个人缴纳多少,都由企业说了算。企业甚至可以给不同员工按照不同比例缴纳,目的,当然是为了激励高绩效的员工啦。
不过大多数的企业,还是选择了暂时不施行企业年金制度。因为不管按多少比例来缴纳,都会给企业增加一份压力。所以目前只有一些实力强的企业在采用,作为给员工的补充福利,比如大型央企、部分外企,以及一些不差钱的大公司。
这里插一句,企业年金和职业年金不是一回事,职业年金是机关事业单位的在编在职工作人员才缴纳的,而且属于强制缴纳。
现在你明白了吗?企业年金说白了就是,企业为了更好地留住人才,在国家基本养老保险的基础上,另外再加一份养老准备金,并且委托专业的投资机构进行保值增值,从而让员工在退休后能有一份更好的生活品质。
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