上班族养老（除了社保还有企业年金）

现在大家都知道，正规公司必须缴纳社保，好一点的公司会缴纳“五险一金”。不过，要是提到“五险二金”，很多人就没听说过了。

“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。“五险二金”里面多出来的一“金”，指的是企业年金，也是用于养老的。企业年金，可以从侧面反映一个公司的实力和福利待遇。

企业年金从哪来？

企业年金不是一个新事物，它在欧美国家已经非常成熟，在不同国家可能被叫做“职业年金”、“雇主年金”、“国民年金”等等，它在美国的参照物是401K计划。

我国把它从国外引进时，起初叫做“企业补充养老保险”，从2003年开始试行，到2004年时才以法规的形式统称为“企业年金”。

真正进入到公众视野，是在试行15年后的2018年2月1日，《企业年金办法》正式施行。直到现在，企业年金仍属于非强制缴纳，未大面积普及，所以很多人不知道它就不足为怪了。

企业年金有啥用？

从最初的名字就能看出，我国推行企业年金的目的，是用作补充养老，或者换个说法，算是一种国家推行的退休理财计划。原因大家都懂得，为社会养老多做一手准备，希望人们退休后的生活质量可以提高一些。

企业年金由企业和员工共同承担，事实上主要由企业承担，员工个人少缴或不缴费。由于并非强制性规定，企业年金目前并没有缴费基数，只有缴费上限。企业缴费的部分，一般不超过上年度工资总额的8%；企业和员工一起缴费的合计金额，不超过上年度工资总额的12%。

这些钱攒到一起之后，到了哪里呢？原来，劳动保障部认定了一批基金管理机构，作为企业年金的运营机构。企业可以在上述范围内，自己挑选运营机构，以信托制的形式，把企业年金交由运营机构进行保值增值。

因此，员工退休时，企业年金能达到什么水平，既取决于资金积累规模，也和运营机构带来的投资收益有关。

什么样的人才有？

企业年金目前还处在“自主建立”的阶段，换句话说，要不要给员工增加这项福利，企业缴纳多少，个人缴纳多少，都由企业说了算。企业甚至可以给不同员工按照不同比例缴纳，目的，当然是为了激励高绩效的员工啦。

不过大多数的企业，还是选择了暂时不施行企业年金制度。因为不管按多少比例来缴纳，都会给企业增加一份压力。所以目前只有一些实力强的企业在采用，作为给员工的补充福利，比如大型央企、部分外企，以及一些不差钱的大公司。

这里插一句，企业年金和职业年金不是一回事，职业年金是机关事业单位的在编在职工作人员才缴纳的，而且属于强制缴纳。

现在你明白了吗？企业年金说白了就是，企业为了更好地留住人才，在国家基本养老保险的基础上，另外再加一份养老准备金，并且委托专业的投资机构进行保值增值，从而让员工在退休后能有一份更好的生活品质。

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